上司に好かれているかどうかで評価が決まるっておかしくないか？

おかしい、おかしいぞ

なら、どうしたら良いのか？

それをおかしいと思える人をトップにする

階層を減らす

組織に対して与えた活動の影響についてサマリーしてプレゼンする

↔️プレゼン能力での差になる